NBCD har skabt et fælles ledelsessprog i organisationen ved hjælp af GoLearn

Den personlige udvikling af medarbejdere – og særligt ledelsestræningen – har foregået mere ad hoc, da de var et mindre team og kunne klare kompetenceudviklingen ved at hyre et par eksterne udbydere af fysiske kurser ind.

Men de seneste par år er NBCD fordoblet på antal fuldtidsansatte. Derfor ønskede de at få en mere struktureret tilgang til især deres ledelsestræning. De kunne nemlig se mange fordele i at alle ledere på tværs af organisationen fik et fælles sprog og en fælles tilgang:

Det vil skabe en mere sammenhængende organisation, et bedre samarbejde mellem de forskellige teams og et fælles fundament, som potentiel kunne blive udfordret på grund af den hurtige vækst.

NBCD vidste godt, at de ikke kunne skabe dette fælles sprog med deres tidligere ad hoc ledelsestræning, så de var på udkig efter en ny og mere struktureret løsning.

GoLearn’s online kurser dækkede også de behov, som NBCD havde i deres ledelsestræning med kurser inden ledelsesdiscipliner som feedback, MUS og arbejdsglæde.

For at sikre en optimal udrulning af online kurserne, har NBCD har blandt andet benyttet dem i et internt ledelsesprogram for nye ledere, som de har sammensat med inspiration fra nogle præ-definerede læringsstier fra GoLearn. I ledelsesprogrammet havde NBCD udvalgt nogle kurser, som de nye ledere skulle se sammen i arbejdstiden, hvor de både undervejs og efterfølgende kunne sparre med hinanden.

Derudover kørte de også nogle forløb i dette ledelsesprogram, hvor hver enkelt leder skulle se et kursus og fremlægge det på et opfølgende møde 2 uger senere.

Med dette ledelsesprogram sikrede NBCD, at de nye ledere fik vidensdelt med hinanden og kunne tale ud fra samme begreber og teori.

NBCD har også kørt et større forløb i hele organisation om feedbackkultur og trivsel, hvor både ledere og medarbejdere skulle gennemføre nogle online kurser, hvilket der senere blev fulgt op med et møde for hele organisation.

På den måde har NBCD iværksat en række tiltag for at skabe et fælles sprog i hele organisationen – og ikke kun mellem lederne og de enkelte teams. NBCD har samtidig også signaleret over for deres medarbejdere, at de prioriterer, at der skal være tid til at udvikle sig, og at det er legitimt at benytte arbejdstiden på det.

NBCD har mærket en stor udvikling hos deres nye ledere, efter de har gennemført det interne ledelsesprogram med GoLearn’s online kurser. De har både fået styrket deres ledelseskompetencer og fået et fælles sprog.

Det er et fælles sprog, som går på tværs af organisationen, da alle ledere og medarbejdere har adgang til den samme værktøjskasse.

Derudover har NBCD estimeret sparet 100.000 kr. ved at benytte GoLearn’s online kurser i ledelse frem for at sende en håndfuld nye ledere på en fysisk lederuddannelse.

Ikke nok med det, så har de for denne pris også kunnet give samtlige medarbejdere adgang til en lang række online kurser i GDPR, Office 365 samt performance og trivsel – og ikke kun få udvalgte medarbejdere.