Hvis medarbejderen allerede har gennemført nogle af kurserne, er det en fordel. Bed medarbejderen downloade sine, da de skal uploades som en del af RKV-ansøgningen. Mangler der kurser, bør de gennemføres, før ansøgningen sendes – så dokumentationen er komplet.

Nej. I kan planlægge rækkefølgen ud fra, hvad der passer bedst ind i medarbejderens kalender og jeres interne udviklingsplan.

Bruger medarbejderen GoLearn-platformen, findes certifikater typisk under det enkelte gennemførte kursus, når man er logget ind. Tilgås kurserne via jeres eget LMS, ligger dokumentationen internt hos jer (fx i HR/L&D), og det er jer, der hjælper medarbejderen med at få det rigtige materiale frem til ansøgningen.

For at sikre effekt i praksis anbefaler vi, at I sætter en enkel ramme: at medarbejderen arbejder aktivt med øvelser og refleksioner undervejs – ikke kun “ser med”. Bed gerne medarbejderen notere 1–3 konkrete tiltag, der afprøves i praksis efter kurset. Mange kurser har også en workbook, som kan bruges til at omsætte læring til handling.

Nej. En RKV beror altid på en individuel vurdering af medarbejderens samlede kompetencer (erhvervserfaring + dokumentation). Hvis I vil kende kriterier og proces mere præcist, kan I henvise medarbejderen til UCN’s beskrivelser af RKV-processen. Se mere på UCN’s hjemmeside her.

De tre relevante fag tager normalt omkring 15 måneder at gennemføre. Med genvejen (GoLearn-kurser + dokumentation + godkendt RKV) kan det i praksis gennemføres på ca. 15 uger – plus UCN’s behandlingstid for selve ansøgningen.

Fordi kurserne (sammen med medarbejderens erfaring) kan danne grundlag for en RKV, hvor medarbejderen kan få kompetencebevis for de pågældende fag – forudsat at RKV’en godkendes.

Nej. RKV handler om reelle kompetencer – ikke kun formelt uddannelsesniveau. Derfor kan medarbejdere med relevant erfaring ansøge.

Med GoLearns kurser kan medarbejderen søge RKV for disse tre fag:

Herefter mangler du følgende fag for at få en fuld akademiuddannelse i ledelse:

Det er ikke et krav at være leder, men ledelseserfaring kan styrke RKV-grundlaget. Vurderingen er en helhedsvurdering, hvor flere elementer tæller (fx erfaring, kurser og øvrig baggrund).